Diversiteit
Bij Webasto maken we gebruik van een divers personeelsbestand om innovatieve producten te ontwikkelen voor onze wereldwijde markten en klanten.
We zetten ons in voor het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin iedereen wordt gerespecteerd, gewaardeerd en het gevoel heeft bij het bedrijf te horen. Werken in een inclusieve omgeving geeft onze medewerkers de kans om hun individuele vaardigheden te laten zien en hun volledige potentieel te ontwikkelen.
Diversiteit & Inclusie @ Webasto
Webasto zet zich al vele jaren in voor het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin elke medewerker wordt gewaardeerd en het gevoel heeft erbij te horen. Wij geloven dat onze medewerkers in een inclusieve werkomgeving hun individuele vaardigheden beter kunnen benutten en hun volledige potentieel kunnen bereiken.
Onze inzet voor diversiteit en inclusie komt ook tot uiting in ons duurzaamheidsverslag, waarin staat: “Ons multiculturele personeelsbestand is actief op meer dan 50 locaties in meer dan 20 landen wereldwijd, maar blijft verenigd door onze waarden, die samenwerking, openheid en wederzijds respect benadrukken.” Dit is ook verankerd in ons engagement voor het Diversiteitscharter, dat we in 2021 hebben ondertekend.
Het duurzaamheids- en milieubeleid van Webasto schrijft een eerlijke en gelijke behandeling van alle medewerkers voor. “Wij tolereren geen enkele vorm van discriminatie of intimidatie op grond van geslacht, ras, etnische of nationale afkomst, godsdienst of overtuiging, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid of enig ander kenmerk dat door de wet wordt beschermd.”
Gesprekken over diversiteit
Bij Webasto vieren we verschillende diversiteitsdagen, zoals de Internationale Vrouwendag, de Wereldwijde Dag van de Ouders of de Werelddag voor Culturele Diversiteit. Hier lees je over de ervaringen van collega's uit onze regio's.
- Morgan Kruger
- Natsuki Omi
- Jyoti Ranjan Nayak
- Vera Boeker
- Pooja Kshirsagar
- Youngjae Kim
