Diversité

In the Industrial Engineering Facility: Diverse Group of Engineers, Technicians, and Specialists on a Meeting, Have Discussion, Analyse Engine Design Technical Drafts that are Lying on the Table

Chez Webasto, nous tirons parti d’une main-d’œuvre diversifiée pour développer des produits innovants pour nos marchés mondiaux et nos clients.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chacun est respecté, valorisé et ressent un sentiment d’appartenance à l’entreprise. Travailler dans un environnement inclusif donne à nos employés l’occasion de mettre en valeur leurs compétences individuelles et de développer leur plein potentiel.

Diversité & Inclusion @ Webasto

Depuis de nombreuses années, Webasto s’engage à créer un environnement de travail inclusif où chaque employé est valorisé et ressent un sentiment d’appartenance. Nous croyons que dans un environnement de travail inclusif, nos employés peuvent mieux utiliser leurs compétences individuelles et atteindre leur plein potentiel.

Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion se reflète également dans notre rapport sur le développement durable, qui stipule : « Notre main-d'œuvre multiculturelle est présente dans plus de 50 sites répartis dans plus de 20 pays à travers le monde, mais reste unie par nos valeurs, qui mettent l'accent sur la collaboration, l'ouverture et le respect mutuel. » Cet engagement est également ancré dans notre adhésion à la Charte de la diversité, que nous avons signée en 2021.

La politique de Webasto en matière de développement durable et d'environnement stipule le traitement équitable et égal de tous les employés. « Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement fondé sur le sexe, la race, l'origine ethnique ou nationale, la religion ou les convictions, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. »

Conversations sur la diversité

Chez Webasto, nous célébrons différentes journées de la diversité, telles que la Journée internationale de la femme, la Journée mondiale des parents ou la Journée mondiale de la diversité culturelle. Vous trouverez ici les expériences de collègues de nos régions.

Spécialiste régional de la formation, Auburn Hills, États-Unis

Morgan Kruger

« Pour moi, un bon environnement de travail encourage l’appropriation personnelle, ce qui aide les femmes à se sentir plus autonomes, motivées et responsables. Chez Webasto, j’ai le sentiment que l’environnement de travail garantit que les voix, quel que soit leur sexe, sont non seulement reconnues, mais aussi activement entendues à la table des décisions. “

Morgan Kruger

Ingénieur Qualité Fournisseur, Yokohama, Japon

Natsuki Omi

« Webasto est une entreprise inclusive qui tient compte de la volonté de chaque collaborateur. L’entreprise me donne des opportunités d’évoluer. Je suis capable de poursuivre le travail que j’ai vécu jusqu’à présent et que je continue de faire. Cela m’a aidé à améliorer mes compétences.

Natsuki Omi

Chef de projet Lancements d’usines, Pune, Inde

Jyoti Ranjan Nayak

« Au cœur de la culture indienne se trouve un profond respect pour les idéaux de communauté, de coopération et de progrès partagé. Dans l’esprit de la coopération et de la recherche de l’amélioration, j’insuffle des aspects distinctifs de la culture indienne dans nos lancements de produits Webasto.

Jyoti Ranjan Nayak

AE Engineer Development Ambient Lighting, Stockdorf, Allemagne

Vera Boeker

Vera Boeker AE Ingénieur Développement de l’éclairage d’ambiance, Stockdorf, Allemagne

« Les meilleurs résultats sont obtenus par des équipes diversifiées. J’en fais l’expérience tous les jours au sein de notre équipe de R&D, où nous sommes des collègues d’origines culturelles, de caractères et de compétences clés différents.La diversité culturelle apporte de nouvelles perspectives et de nouvelles idées.

Vera Boeker

EE Quality Assurance, Pune, Inde

Pooja Kshirsagar

« Je suis reconnaissante de travailler pour une entreprise familiale qui valorise à la fois l’épanouissement professionnel et la parentalité. »

Pooja Kshirsagar

Directeur SCM APAC, Ulsan, Corée

Youngjae Kim

« Grâce aux politiques de soutien de notre entreprise, telles que les modalités de travail flexibles, je suis en mesure de maintenir un équilibre harmonieux entre mes obligations professionnelles et ma vie de famille. Cela me permet de remplir mon rôle de père attentionné.

Youngjae Kim

En savoir plus sur la responsabilité

Responsabilité

Culture d’entreprise

Responsabiliser les personnes, stimuler l’innovation : l’engagement de Webasto en faveur de la mobilité durable et de l’épanouissement personnel.

Responsabilité

Gouvernance et conformité

Le respect des lois, des réglementations et des valeurs de tous les pays dans lesquels Webasto opère est au cœur de la responsabilité de l’entreprise.