ダイバーシティ
Webastoでは、多様な人材を活用して、グローバル市場とお客様のために革新的な製品を開発しています。
私たちは、誰もが尊重され、評価され、会社への帰属意識を感じられるような包括的な職場環境づくりに取り組んでいます。インクルーシブな環境で働くことで、社員は個々のスキルを発揮し、潜在能力を最大限に伸ばすことができます。
ダイバーシティ&インクルージョン @ Webasto
Webastoは長年にわたり、社員一人ひとりが大切にされ、帰属意識を、感じられるようなインクルーシブな職場環境づくりに取り組んできました。あらゆる人が受け入れられるような職場環境では、社員は個々のスキルをよりよく活用し、潜在能力を最大限に発揮できると信じています。
当社の多様性と包摂へのコミットメントは、サステナビリティ報告書にも反映されています。同報告書では次のように述べています：「当社の多文化な従業員は、世界20カ国以上、50を超える拠点で活動していますが、協働、オープンさ、相互尊重を重視する価値観によって結ばれています。」これは、2021年に署名したダイバーシティ憲章へのコミットメントにも根ざしています。
Webastoのサステナビリティと環境政策では、すべての従業員に対する公平で平等な待遇を定めています。「当社は、性別、人種、民族的または国籍的出身、宗教または信仰、年齢、障害、性的指向、または法律で保護されるその他の特性に基づくいかなる形態の差別やハラスメントも容認しません。」
ダイバーシティに関する対話
Webastoでは、国際女性デー、グローバル・ペアレンツ・デイ、世界文化多様性デーなど、さまざまなダイバーシティ・デーを祝っています。ここでは、各リージョンの社員の体験談を紹介します。
- モーガン・クルーガー
- 尾身 夏樹
- ジョティ・ランジャン・ナヤック
- ヴェラ・ボーカー
- プージャ・クシルサガル
- キム・ヨンジェ
